David Reyero

David Reyero

@David_rp90

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Passionate about #people, different cultures & globalization. #talent #leadership #HR

Spain
Joined on September 11, 2013
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We looked inside some of the tweets by @David_rp90 and here's what we found interesting.

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Leaders often think their meetings are going a lot better than their attendees do. And as a result, bad meetings persist.

#sustainability #futureofwork #employeeexperiences #talentdevelopment #leadership #agilehr #communication

Link: https://t.co/c3Yb0NQCWg https://t.co/qpRyXmfvYK

Leaders often think their meetings are going a lot better than their attendees do. And as a result, bad meetings persist. #sustainability #futureofwork #employeeexperiences #talentdevelopment #leadership #agilehr #communication Link: https://t.co/c3Yb0NQCWg https://t.co/qpRyXmfvYK

Se buscan empleados resilientes. Para conseguir esta capacidad de afrontar con éxito una situación como la actual, las empresas tienen que trabajar el bienestar de su plantilla. 

¿Está dispuesto a 'capear el temporal' en su empresa?

#futureofwork

Link: https://t.co/W7VCRIoeHd https://t.co/TxZORJGReO

Se buscan empleados resilientes. Para conseguir esta capacidad de afrontar con éxito una situación como la actual, las empresas tienen que trabajar el bienestar de su plantilla. ¿Está dispuesto a 'capear el temporal' en su empresa? #futureofwork Link: https://t.co/W7VCRIoeHd https://t.co/TxZORJGReO

Thinking about the consequences of failure is hard — but sometimes it’s just what we need to do to get a project done.

#sustainability #futureofwork #management #talent #leadership #agilehr 

Link: https://t.co/aCSNDhoDbC https://t.co/0XjndOWY6M

Thinking about the consequences of failure is hard — but sometimes it’s just what we need to do to get a project done. #sustainability #futureofwork #management #talent #leadership #agilehr Link: https://t.co/aCSNDhoDbC https://t.co/0XjndOWY6M

El 39% de las ejecutivas piensan que no van a poder ascender en su empresa. Solo el 55% de las ejecutivas españolas declara tener un plan de carrera, lo que contrasta con el 74% mundial 

#agilehr #liderazgo #talento #digitalizacion #hr 

Link: https://t.co/4nkmX2pd5r by @el_pais https://t.co/miFQyuJE8d

El 39% de las ejecutivas piensan que no van a poder ascender en su empresa. Solo el 55% de las ejecutivas españolas declara tener un plan de carrera, lo que contrasta con el 74% mundial #agilehr #liderazgo #talento #digitalizacion #hr Link: https://t.co/4nkmX2pd5r by @el_pais https://t.co/miFQyuJE8d

There are 3 levels on which Digital Transformation needs to be approached within corporates: #Strategy, #Execution & #Technology. An effective #DigitalTransformation program has to embrace at least two of the levels.

#sustainability #futureofwork #talent #leadership #agilehr https://t.co/TfmbnnNguh

There are 3 levels on which Digital Transformation needs to be approached within corporates: #Strategy, #Execution & #Technology. An effective #DigitalTransformation program has to embrace at least two of the levels. #sustainability #futureofwork #talent #leadership #agilehr https://t.co/TfmbnnNguh

El despegue experimentado por el #teletrabajo abre la oportunidad de impulsar Canarias como destino de nómadas digitales, para los que el archipiélago reúne condiciones excepcionales

#agilehr #liderazgo #futureofwork #digitalizacion #talento #rrhh

Link: https://t.co/Wr0zlg5f9y https://t.co/9WOIqywGww

El despegue experimentado por el #teletrabajo abre la oportunidad de impulsar Canarias como destino de nómadas digitales, para los que el archipiélago reúne condiciones excepcionales #agilehr #liderazgo #futureofwork #digitalizacion #talento #rrhh Link: https://t.co/Wr0zlg5f9y https://t.co/9WOIqywGww

If you see your #workplace as a battlefield, you expect hostility. You’re primed to attack and defend. Often, these stories we tell ourselves about work don’t serve us well.

#sustainability #futureofwork #talent #leadership #agilehr #management

Link: https://t.co/bxh2MSkygD https://t.co/LmhB0jUYE0

If you see your #workplace as a battlefield, you expect hostility. You’re primed to attack and defend. Often, these stories we tell ourselves about work don’t serve us well. #sustainability #futureofwork #talent #leadership #agilehr #management Link: https://t.co/bxh2MSkygD https://t.co/LmhB0jUYE0

Antes de la crisis del  #covid19 los departamentos de #rrhh ya se enfrentaban a complejos retos: Automatización de  tareas, captar talento, implementar nuevas formas de trabajo... Todo se ha ha acelerado 

#digitalizacion #liderazgo #futureofwork

Link: https://t.co/PpUvXnfqTr https://t.co/5hTPHnr1ld

Antes de la crisis del #covid19 los departamentos de #rrhh ya se enfrentaban a complejos retos: Automatización de tareas, captar talento, implementar nuevas formas de trabajo... Todo se ha ha acelerado #digitalizacion #liderazgo #futureofwork Link: https://t.co/PpUvXnfqTr https://t.co/5hTPHnr1ld

Digital communication leads to misinterpretations that create costly anxieties — affecting morale, engagement, productivity, and innovation.

#sustainability #futureofwork #employeeexperiences #talent #leadership #agilehr #digitaltransformation

Link: https://t.co/FVpSRqkNI9 https://t.co/vlUPhjuDsy

Digital communication leads to misinterpretations that create costly anxieties — affecting morale, engagement, productivity, and innovation. #sustainability #futureofwork #employeeexperiences #talent #leadership #agilehr #digitaltransformation Link: https://t.co/FVpSRqkNI9 https://t.co/vlUPhjuDsy

Alemania abre el debate de reducir la semana laboral a 4 días de #trabajo para proteger el #empleo. Existen dudas sobre su aplicación y su repercusión en los salarios 

#agilehr #futureofwork #liderazgo #talento #productividad #digitalizacion #rrhh

Link: https://t.co/9FPlv4po9d https://t.co/hqlPMhdnay

Alemania abre el debate de reducir la semana laboral a 4 días de #trabajo para proteger el #empleo. Existen dudas sobre su aplicación y su repercusión en los salarios #agilehr #futureofwork #liderazgo #talento #productividad #digitalizacion #rrhh Link: https://t.co/9FPlv4po9d https://t.co/hqlPMhdnay

Empowering your front-line workers can result in creative ideas and new profit. Here’s how one company did it.

#sustainability #futureofwork #employeeexperiences #talentdevelopment #leadership #agilehr #companyculture

Link: https://t.co/gJrp5XTTQj https://t.co/0GeyWYQ6AA

Empowering your front-line workers can result in creative ideas and new profit. Here’s how one company did it. #sustainability #futureofwork #employeeexperiences #talentdevelopment #leadership #agilehr #companyculture Link: https://t.co/gJrp5XTTQj https://t.co/0GeyWYQ6AA

La pérdida de interés de los profesionales en buscar empleo crece más rápido de lo que están desapareciendo ofertas por parte de las empresas… 

#agilehr #futureofwork #liderazgo #covid19 #talento

Link: https://t.co/JosiC0qi7z https://t.co/9ijXewQQ2E

La pérdida de interés de los profesionales en buscar empleo crece más rápido de lo que están desapareciendo ofertas por parte de las empresas… #agilehr #futureofwork #liderazgo #covid19 #talento Link: https://t.co/JosiC0qi7z https://t.co/9ijXewQQ2E

Too many managers make the mistake of assuming motivation is all about money. But it’s really about helping your team feel great about what they do.

#sustainability #futureofwork #management #talent #leadership #agilehr 

Link: https://t.co/MUrUpuRWQW https://t.co/rhorcubr8W

Too many managers make the mistake of assuming motivation is all about money. But it’s really about helping your team feel great about what they do. #sustainability #futureofwork #management #talent #leadership #agilehr Link: https://t.co/MUrUpuRWQW https://t.co/rhorcubr8W

Claves para un #liderazgo telemático: Flexibilidad de horarios, autonomía, criterios de producción, videoconferencias concisas, seguimiento no invasivo y trabajar  la cohesión del grupo.

#agilehr #futureofwork #teletrabajo #talento

Link: https://t.co/SzGL9h34nX by @NiusDiario https://t.co/BW2EBiSl5m

Claves para un #liderazgo telemático: Flexibilidad de horarios, autonomía, criterios de producción, videoconferencias concisas, seguimiento no invasivo y trabajar la cohesión del grupo. #agilehr #futureofwork #teletrabajo #talento Link: https://t.co/SzGL9h34nX by @NiusDiario https://t.co/BW2EBiSl5m

People get motivated when they have a means of self-expression and feel safe to experiment in their work.

#leadership #talent #futureofwork #agilehr #peopledevelopment #sustainability #hr

Link: https://t.co/uWlIvLo5EP https://t.co/pe1orUA21h

People get motivated when they have a means of self-expression and feel safe to experiment in their work. #leadership #talent #futureofwork #agilehr #peopledevelopment #sustainability #hr Link: https://t.co/uWlIvLo5EP https://t.co/pe1orUA21h

Si la tecnología es capaz de medir, repartir y optimizar el trabajo, ¿quién necesita un jefe? Nosotros pensamos que aún hay espacio para el #liderazgo, aquí tenéis otra visión

#agilehr #talento #futureofwork #rrhh #digitalizacion

Link: https://t.co/at7fbUqpwF by @elpais_retina https://t.co/pM7jUgui70

Si la tecnología es capaz de medir, repartir y optimizar el trabajo, ¿quién necesita un jefe? Nosotros pensamos que aún hay espacio para el #liderazgo, aquí tenéis otra visión #agilehr #talento #futureofwork #rrhh #digitalizacion Link: https://t.co/at7fbUqpwF by @elpais_retina https://t.co/pM7jUgui70

Cuando confías, la mayoría de las personas se esfuerzan en ser dignos de esa confianza, se comprometen. Cuando se trata de trabajar a distancia no hay mejor secreto que confiar.

#agilehr #talento #liderazgo #futureofwork #WFH

Link: https://t.co/SuUmQklsQV by @guillerdorron https://t.co/4BZJCsV25o

Cuando confías, la mayoría de las personas se esfuerzan en ser dignos de esa confianza, se comprometen. Cuando se trata de trabajar a distancia no hay mejor secreto que confiar. #agilehr #talento #liderazgo #futureofwork #WFH Link: https://t.co/SuUmQklsQV by @guillerdorron https://t.co/4BZJCsV25o

Cuando hablamos de liderazgo en el S.XXI hablamos de un líder que cuida y hace crecer a su equipo.

#liderazgo #talento #futureofwork #agilehr #desarrolloprofesional #wellbeing #biesnestarlaboral

Link: https://t.co/QJtwAnNqF8 by @AliciaPomares https://t.co/rwIumd5WWW

Cuando hablamos de liderazgo en el S.XXI hablamos de un líder que cuida y hace crecer a su equipo. #liderazgo #talento #futureofwork #agilehr #desarrolloprofesional #wellbeing #biesnestarlaboral Link: https://t.co/QJtwAnNqF8 by @AliciaPomares https://t.co/rwIumd5WWW

Many of us are now working without offices and for invisible managers. But management has not gone away. It’s being facilitated through digital tools that allow managers to be constantly watching.

#agile #leadership #talent #futureofwork #wellbeing

Link: https://t.co/d6s5O8O0Zl https://t.co/abVJwLruqy

Many of us are now working without offices and for invisible managers. But management has not gone away. It’s being facilitated through digital tools that allow managers to be constantly watching. #agile #leadership #talent #futureofwork #wellbeing Link: https://t.co/d6s5O8O0Zl https://t.co/abVJwLruqy

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